Gestion des ressources humaines
Medias
Présentation
Dans le monde du travail, pour un nombre grandissant de travailleuses et de travailleurs, le vécu professionnel est insatisfaisant et génère stress, mal-être et même burnout. En cause: des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) contestables et une pression à la performance difficilement soutenable. Cette évolution est-elle inéluctable? Cet ouvrage propose une plongée dans la GRH moderne pour en comprendre les paradoxes, les sens et contresens. Les principales pratiques sont ainsi revisitées afin de souligner leurs apports mais aussi leurs failles, leurs incohérences. Dans des organisations toujours plus complexes, face à des exigences sans cesse croissantes, quel bilan tirer des méthodes actuelles en matière de GRH? Et quelles sont les autres voies possibles?
Sommaire
- 1 La gestion des ressources humaines, pour le meilleur et pour le pire…
- 2 L’embauche: l’histoire d’une rencontre pleine d’aléas
- 3 Carrière et évolution professionnelle: évolution sans carrière?
- 4 Flexisécurité: une tension au cœur des relations d’emploi contemporaines
- 5 Évaluation du personnel: désastre managérial ou pratique indispensable?
- 6 La rémunération à la performance: une fausse bonne idée?
- 7 La motivation: une histoire de valeurs ou d’incitations?
- 9 Rendre des comptes ou la tension entre responsabilisation, créativité et initiatives individuelles
- 10 La responsabilité sociétale des entreprises: comment et jusqu’où être responsable?
- 11 Pour une GRH cohérente
- Bibliographie
Informations
Editeur : Savoir suisse
Collection : Savoir suisse
Publication : 24 avril 2019
Edition : 1ère édition
Support(s) : Livre papier
Nombre de pages Livre papier : 160
Format (en mm) Livre papier : 120 x 180
Poids (en grammes) : 150
Langue(s) : Français
EAN13 Livre papier : 9782889152988
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